Conseil en rémunération et politique salariale

Présentation


PEOPLE BASE CBM - Compensation and Benefits Management - est l'activité du cabinet dédiée au conseil en rémunération et politique salariale. PEOPLE BASE CBM accompagne les organisations dans la définition, la mise en place, la gestion et l’optimisation de leur politique de rémunérations.

Depuis 2003, PEOPLE BASE CBM est devenu l’acteur de référence et le leader sur ce marché ! Nos services s’adressent à la direction des ressources humaines, aux responsables rémunérations, à la direction financière et à la direction générale des entreprises (PME, PMI ou grands groupes internationaux).

PEOPLE BASE CBM propose des missions de conseil en rémunération sur mesure et des solutions logicielles RH (progiciels RH spécifiques et solutions mutualisées WAAGE PRO).

Principaux domaines d’interventions de PEOPLE BASE CBM


  • Stratégie de rémunération : audit, cartographie, diagnostic et optimisation de la politique de rémunération globale de l’entreprise.
  • Rémunération variable (primes, bonus et commissions) : audit, diagnostic, optimisation, ingénierie et mise en place de dispositifs. Prise en charge (externalisation) de la gestion des dispositifs (collecte des réalisés, calculs, montants à verser, etc.). Communication, animation et motivation des populations fonctionnelles et commerciales.
  • Enquêtes de salaires : enquêtes de rémunérations thématiques, enquêtes de rémunérations sectorielles.
  • Benchmark de rémunération : études de positionnement salarial / benchmark de salaires (collaborateurs, services) et pricing de collaborateurs,
  • Pratiques salariales du marché (toutes composantes) : base de données de rémunérations WAAGE PRO.
  • Études de rémunération, grilles de salaires, guides de rémunérations, définitions de fonctions, fiches emplois.
  • Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, calcul du GVT, préparation des NAO,
  • Révision salariale : gestion complète des augmentations annuelles de salaires (calculs, versements, process).
  • Communication sociale : Bilans Sociaux Individualisés sur mesure (« papiers » et / ou « électroniques »), communication sociale spécifique, plans de communication à court et moyen termes, formation des managers et des opérationnels, …
  • Dispositifs d’épargne salariale : mise en place / audit / optimisation (accord d’intéressement, participation, …),
  • Conseil externe (ponctuel ou permanent) auprès des comité de rémunérations ou des conseil d’administration des entreprises.

Depuis près de 20 ans, PEOPLE BASE CBM accompagne les organisations sur tous les sujets qui concernent leur politique salariale et la gestion opérationnelle de leurs rémunérations

Image

Notre société de conseil a pour mission principale d’aider les entreprises à atteindre plus facilement et plus rapidement leurs objectifs stratégiques grâce à la mise en place ou l’optimisation de plans de rétributions pertinents et efficaces. Nous travaillons ainsi sur la stratégie de rémunération de l’entreprise et sa politique salariale.

La mise en place d’une bonne politique de rémunération (ou son optimisation) permet en effet d’améliorer la gestion des ressources humaines d’une société pour lui permettre d’atteindre plus rapidement et plus facilement ses objectifs stratégiques : conquête de nouveaux marchés, développements de nouveaux produits, restructurations, diminution du turnover, développements, motivation et implication des collaborateurs, gestion des talents, etc.

Nous réalisons des missions de conseil sur mesure et très opérationnelles. Si la plupart du temps il s’agit de répondre à un besoin précis et ponctuel (enquêtes de rémunérationsaudit de systèmes de rémunérations, pricing de collaborateur, pesées de postes, …), nous ne perdons jamais de vue l’essentiel pour l’entreprise à savoir, la meilleur maîtrise de la masse salariale, l’amélioration de la gestion des ressources humaines et la mise en œuvre plus efficace et rapide des objectifs stratégiques de celle-ci (développements du chiffre d’affaires ou des marges, économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, communication sociale, etc.).

Pour en savoir plus sur toutes les activités de conseil en rémunération et politique salariale, nous vous invitons à vous rendre sur le site de PEOPLE BASE CBM :


Découvrir le site de PEOPLE BASE CBM

Contact et informations sur nos activités de conseil en stratégie de rémunération


Pour obtenir plus d’informations sur nos activités de conseil en rémunération, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou à nous adresser un message via le formulaire ci-dessous :


Civilité

Prénom (obligatoire)

Nom (obligatoire)

Téléphone

Société / Organisation

Votre email (obligatoire)

Sujet

Votre message

  En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient utilisées pour me recontacter

 

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par PEOPLE BASE pour l’optimisation de son service. Elles sont conservées pendant 24 mois et sont destinées à PEOPLE BASE. Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant par le formulaire ci-contre. Nous vous informons de l’existence de la liste d’opposition au démarchage téléphonique « Bloctel », sur laquelle vous pouvez vous inscrire ici : https://conso.bloctel.fr/