Activités de conseil en stratégie de rémunération

Présentation de nos activités de conseil en stratégie de rémunération

PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est une activité indépendante, spécialisée dans le conseil en stratégie de rémunération et politique salariale. Le cabinet accompagne les organisations dans la définition, la mise en place, la gestion et l'optimisation de leur politique de rémunérations.

Depuis 2003, PEOPLE BASE CBM est devenu l'acteur de référence et le leader sur ce marché ! Nos services s'adressent à la direction des ressources humaines, aux responsables rémunérations, à la direction financière et à la direction générale des entreprises (PME, PMI ou grands groupes internationaux).

PEOPLE BASE CBM propose des missions de conseil en rémunération sur mesure et des solutions logicielles RH (progiciels RH spécifiques et solutions mutualisées CBM Value).

Principaux domaines d'interventions de PEOPLE BASE CBM (conseil en stratégie de rémunération)
  • Stratégie de rémunération : audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération globale et / ou variable de l'entreprise.
  • Enquêtes de salaires : enquêtes de rémunérations thématiques, enquêtes de rémunérations sectorielles.
  • Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, calcul du GVT, préparation des NAO,
  • Rémunération variable : calculs et attribution des bonus, primes et commissions. Mise en place de process, audit.
  • Révision salariale : gestion complète des augmentations annuelles de salaires (calculs, versements, process).
  • Communication sociale, Bilans sociaux individualisés (BSI), plaquettes d'information spécifiques, Bilan Social d'entreprise, ...
  • Conseil externe (ponctuel ou permanent) auprès des comité de rémunérations ou des conseil d'administration des entreprises.
  • ...

Plus d'informations sur PEOPLE BASE CBM (conseil en stratégie de rémunération)

Notre société de conseil a pour mission principale d'aider les entreprises à atteindre plus facilement et plus rapidement leurs objectifs stratégiques grâce à la mise en place ou l'optimisation de plans de rétributions pertinents et efficaces. Nous travaillons ainsi sur la stratégie de rémunération de l'entreprise et sa politique salariale.

La mise en place d'une bonne politique de rémunération (ou son optimisation) permet en effet d'améliorer la gestion des ressources humaines d'une société pour lui permettre d'atteindre plus rapidement et plus facilement ses objectifs stratégiques : conquête de nouveaux marchés, développements de nouveaux produits, restructurations, diminution du turnover, développements, motivation et implication des collaborateurs, gestion des talents, etc.

Nous réalisons des missions de conseil sur mesure et très opérationnelles. Si la plupart du temps il s'agit de répondre à un besoin précis et ponctuel (enquêtes de rémunérations, audit de systèmes de rémunérations, pricing de collaborateur, pesées de postes, ...), nous ne perdons jamais de vue l'essentiel pour l'entreprise à savoir, la meilleur maîtrise de la masse salariale, l'amélioration de la gestion des ressources humaines et la mise en œuvre plus efficace et rapide des objectifs stratégiques de celle-ci (développements du chiffre d'affaires ou des marges, économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, communication sociale, etc.).

PEOPLE BASE CBM, c'est avant tout un site dédié, véritable portail de gestion des rémunérations et de pilotage de la masse salariale :

Se rendre sur le site de PEOPLE BASE CBM

Contact et informations sur nos activités de conseil en stratégie de rémunération

Pour obtenir plus d'informations sur nos activités de conseil en rémunération, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60 ou à nous adresser un message via le formulaire ci-dessous :

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